华为员工保险

华为员工五险一金缴纳基数

是的。华为五险一金是按照员工的基本工资的300%进行缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。

职工月平均工资的60%。岗位不同所缴纳的也不同，华为一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业， 生育 ， 工伤 保险。

五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，因此，缴纳比例和金额是不同的，以北京地区为例：养老：8%；基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元；失业：0.2%；公积金：12%。

社保基数按基本工资缴纳，工资基数是16K，社保为12%。华为OD是2019年华为在中美贸易战背景下提出的一种人才紧急需求解决策略。华为OD(即OutsourcingDevelop，)岗位，属于华为外包员工的一种，岗位仅限于软件研发类岗位。